Według statystyk Organizacji Narodów Zjednoczonych, w 2021 roku na świecie będzie 760 milionów osób w wieku 65 lat i więcej, a do 2050 roku liczba ta wzrośnie do 1,6 miliarda. Opieka nad osobami starszymi wiąże się z dużym obciążeniem społecznym, a zapotrzebowanie na pracowników świadczących takie usługi jest duże.
Dane wskazują, że w Chinach żyje około 44 milionów niepełnosprawnych i częściowo niepełnosprawnych seniorów. Zgodnie z międzynarodowym standardem alokacji 3:1 między niepełnosprawnymi seniorami a opiekunami, potrzeba co najmniej 14 milionów opiekunów. Jednak obecnie całkowita liczba personelu w różnych instytucjach opieki nad osobami starszymi wynosi mniej niż 0,5 miliona, a liczba certyfikowanego personelu to mniej niż 20 000. Istnieje ogromna luka w kadrze pielęgniarskiej dla samej populacji osób starszych niepełnosprawnych i częściowo niepełnosprawnych. Jednak wiek pracowników w instytucjach opieki nad osobami starszymi na pierwszej linii jest zazwyczaj wyższy. Personel w wieku od 45 do 65 lat stanowi trzon zespołu opieki nad osobami starszymi. Występują problemy takie jak ogólnie niski poziom wykształcenia i niska jakość zawodowa. Jednocześnie, ze względu na problemy takie jak wysoka pracochłonność, niskie płace i ograniczone możliwości awansu, branża opieki nad osobami starszymi jest nieatrakcyjna dla młodych ludzi, a problem „niedoborów personelu pielęgniarskiego” staje się coraz bardziej widoczny.
W rzeczywistości wielu absolwentów szkół wyższych i pielęgniarek w ogóle nie bierze pod uwagę karier związanych z opieką nad osobami starszymi przy wyborze kariery lub pracuje z nastawieniem na „tymczasowe” lub „przejściowe”. Zmieniają pracę, gdy tylko pojawią się inne, odpowiednie stanowiska, co skutkuje dużą mobilnością pielęgniarek i innych pracowników służby zdrowia oraz skrajnie niestabilnymi zespołami zawodowymi. W obliczu kłopotliwej sytuacji, w której młodzi ludzie nie chcą pracować, a w domach opieki jest dużo „wakatów”, ministerstwa powinny nie tylko zwiększyć nagłośnienie i edukację, ale także wprowadzić szereg polityk, które będą ich zachęcać i ukierunkowywać, aby zmienić tradycyjne podejście młodych ludzi do wyboru kariery. Jednocześnie, poprzez poprawę statusu społecznego opiekunów osób starszych i stopniowe podnoszenie poziomu wynagrodzeń i świadczeń, możemy przyciągnąć młodych ludzi i utalentowane osoby do pracy w sektorze opieki nad osobami starszymi i pokrewnych branżach.
Z drugiej strony, należy jak najszybciej stworzyć na szczeblu krajowym profesjonalny system szkoleń zawodowych dla osób świadczących usługi opieki nad osobami starszymi, przyspieszyć opracowywanie średnio- i długoterminowych planów budowy profesjonalnego zespołu specjalistów ds. opieki nad osobami starszymi oraz wspierać uczelnie wyższe i średnie szkoły zawodowe w tworzeniu kierunków studiów i kursów związanych z opieką nad osobami starszymi i zarządzaniem nimi. Należy aktywnie rozwijać utalentowane kadry w zakresie profesjonalnej opieki nad osobami starszymi i branżach pokrewnych. Ponadto należy stworzyć sprzyjające środowisko społeczne dla innowacji i przedsiębiorczości w dziedzinie opieki nad osobami starszymi, zwiększyć modernizację sprzętu i placówek opieki nad osobami starszymi oraz odejść od tradycyjnej metody opieki, polegającej wyłącznie na pracy ręcznej.
Ogólnie rzecz biorąc, branża opieki nad osobami starszymi powinna dotrzymywać kroku czasom, w pełni wykorzystywać nowoczesną technologię, sprzęt i udogodnienia oraz sprawić, by opieka nad osobami starszymi stała się godną pracą o wysokim poziomie technicznym i wysokich dochodach. Kiedy opieka nad osobami starszymi przestanie być synonimem „brudnej roboty”, a jej dochody i świadczenia będą relatywnie lepsze niż w innych zawodach, coraz więcej młodych ludzi będzie chciało angażować się w pracę związaną z opieką nad osobami starszymi, a problem „niedoborów kadr pielęgniarskich” naturalnie zniknie.
Wraz z rozwojem i rozwojem technologii sztucznej inteligencji, ogromny potencjał rynkowy przyczynił się do dynamicznego rozwoju robotów pielęgniarskich w dziedzinie opieki nad osobami starszymi. Aby skutecznie zaspokoić pilne potrzeby opieki nad niepełnosprawnymi osobami starszymi poprzez inteligentny sprzęt, technologia powinna uwolnić siłę roboczą i odciążyć personel pielęgniarski.
Dla niepełnosprawnych osób starszych, które przez cały rok leżą w łóżku, wypróżnianie zawsze byłoDuży problem. Ręczne przetwarzanie często wymaga takich czynności, jak otwarcie toalety, wywołanie defekacji, przewrócenie się na drugi bok, posprzątanie i czyszczenie, co zajmuje ponad pół godziny. Co więcej, w przypadku niektórych osób starszych, które są świadome i niepełnosprawne fizycznie, prywatność nie jest szanowana. Inteligentny robot pielęgniarski, będący projektem badawczo-rozwojowym, może automatycznie wykrywać mocz i kał – zasysać podciśnienie – czyścić ciepłą wodą – suszyć ciepłym powietrzem. Cały proces nie wiąże się z kontaktem z brudem, co sprawia, że opieka jest czysta i łatwa, znacznie poprawiając efektywność opieki i zachowując godność osób starszych.
Osoby starsze, które są długotrwale unieruchomione w łóżku, mogą również korzystać z inteligentnych robotów kroczących, aby przejść z pozycji siedzącej do stojącej. Mogą wstać w dowolnym momencie i ćwiczyć bez pomocy innych, co pozwala im na samodzielną profilaktykę i zmniejszenie lub uniknięcie zaniku mięśni, odleżyn i odleżyn spowodowanych długotrwałym unieruchomieniem w łóżku. Zmniejsza to również sprawność fizyczną i ryzyko wystąpienia innych infekcji skóry, poprawiając jakość życia.
Ponadto oferujemy szereg inteligentnych produktów wspomagających pielęgnację, takich jak przenośne urządzenia do kąpieli, które rozwiązują problemy z kąpielą u osób starszych leżących, wielofunkcyjne podnośniki ułatwiające wstawanie i kładzenie się do łóżka oraz inteligentne pieluchy z alarmem, zapobiegające odleżynom i owrzodzeniom skóry spowodowanym długotrwałym leżeniem w łóżku. Osoby starsze leżące, odciążcie się od presji związanej z opieką nad osobami starszymi!
Czas publikacji: 29-01-2024
